نحو تقليل عوامل الخطوره
وتعزيز عوامل الحمايه
لَدَيْنَا جَمِيع الْمَوَارِد وَالْأَدَوَاتِ الَّتِي تحتاجها فِي كُلِّ خُطْوَةٍ عَلَى الطَّرِيقِ ؛ بدءًا مِن التحديات فِي مَكَان الْعَمَل ، حَيْثُ الْوُصُولُ إلَى مَفْهُومِ الْوِقَايَةِ مِنْ تَعَاطِي الْمُخَدَّرَات ، وَالْإِرْشَادَات الْخَاصَّة بِشَأْن إدَارَة التعافي مِنْ الْإِدْمَانِ!
غالبًا ما يواجه المدراء ومسئولي الموارد البشرية تحديًا في التعامل مع مشكلة إساءة إستخدام المواد المخدره في مكان العمل لأسباب عديدة ؛ بما في ذلك، ترغب في مساعدة الموظف ولكن تجهل آلية التعامل الصحيح.
يؤثر من خلال السلامة ؛ حيث ضعف الرؤية والسمع والانتباه، وكذلك يضعف الموظفين جسدياً وعقلياً مما يؤثر على الإنتاجية واتخاذ القرار، وبالتالي نجد أنهم يعانون من اتخاذ القرار ولديهم تصور مشوه لقدراتهم ؛ ويقلل التعاطي من الروح المعنوية لأنه يوتر العلاقات بين زملاء العمل.
كقائد أعمال، يجب أن يكون لديك نظام موثوق به لتحديد الأدلة على تعاطي المخدرات وكيفية معالجتها بشكل صحيح.
إليك دليلنا السريع والبسيط حول كيفية اكتشاف العلامات المنبهة لتعاطي المخدرات لدى العاملين لديك.
عندما يكون الهدف هو منع تعاطي المخدرات في أمكان العمل ؛ من المهم أن يتم إعلام الموظفين وتدريبهم للتعرف على المشاكل الناتجة عن إساءة استخدام المواد، والتدخل والتعامل مع آثارها السلبية.
وعلى وجه الخصوص، تدريب المديرين ومسؤولي الموارد البشرية على التعرف على العلامات المبكرة للتعاطي ؛ وتشجيع الموظفين على طلب المساعدة إذا كانوا يعانون من التعاطي.
التثقيف حول إساءة إستخدام المواد المخدره والكحول للموظفين ؛ تعرف على إساءة الاستخدام والاضرار المترتبه عليه، وطرق الوقاية، وكيفية طلب المساعدة واين تحصل عليها، وكيف يتم العلاج.
من المهم أن يتم تثقيف جميع الموظفين ليس فقط بشأن سياسة تعاطي المخدرات والكحول في مكان العمل.
تعاطي المخدرات في مكان العمل قد يؤثر سلبًا على أداء الموظفين وسلامة مكان العمل ؛ يمكن أن يؤدي وصول الأعمال إلى برنامج مكان عمل خالٍ من العقاقير والحفاظ عليه من خلال تطوير سياسات وإجراءات داعمة ومشجعة تعزيز الأعمال.
إليكم أفضل الموارد التي تحتاجونها لكل خطوة في طريق النجاح.
يمكن أن يؤدي إنشاء مكان عمل خالٍ من العقاقير والحفاظ عليه من خلال تطوير سياسات وإجراءات داعمة ومشجعة ومنشورة مركزيًا إلى تعزيز الأعمال من خلال المساعدة في جذب النوع المناسب من الموظفين لمساعدة المنظمة على النمو دون اضطرابات مرتبطة بالعقاقير المخدره في مكان العمل.
احصل على أحدث مقالاتنا على الإدمان على بريدك مباشرة!
ما الذي يدفعك كارائد أعمل الى فرض برنامج مكان عمل خالٍ من المخدرات ؛ يحتاج أصحاب العمل إلى موظفين موهوبين يمكنهم أن يضعوا ثقتهم في أداء واجبات العمل المتفق عليها مع بعض المشكلات الشخصية التي تعطل العملية ؛ قد تؤثر المخدرات في مكان العمل سلبًا على أداء الموظف، والصحة الشخصية، وسلامة مكان العمل، وفقًا للتحالف الوطني لأماكن العمل الخالية من المخدرات (NDWA).
العلاج والتعافي ما هو إساءة استخدام المواد؟ (غير قانوني وموصوف طبيًا) يمكن ببساطة تعريف إساءة استخدام المواد على أنه نمط من الاستخدام
المخدرات وأماكن العمل لماذا غالبًا يَصْعُب على أماكن العمل معالجة مشكلة المخدرات؟ قبل أن نعرف لماذا غالبًا يَصْعُب على أماكن
إختبارات التقييم