7 طرق لفرض برنامج مكان عمل خالٍ من المخدرات

طرق فرض برنامج مكان عمل خالٍ من المخدرات

ما الذي يدفعك كارائد أعمل الى فرض برنامج مكان عمل خالٍ من المخدرات ؛ يحتاج أصحاب العمل إلى موظفين موهوبين يمكنهم أن يضعوا ثقتهم في أداء واجبات العمل المتفق عليها مع بعض المشكلات الشخصية التي تعطل العملية ؛ قد تؤثر المخدرات في مكان العمل سلبًا على أداء الموظف، والصحة الشخصية، وسلامة مكان العمل، وفقًا للتحالف الوطني لأماكن العمل الخالية من المخدرات (NDWA).

لماذا من المهم جدًا إنشاء والحفاظ على برنامج مكان عمل خالٍ من المخدرات؟

يمكن أن يؤدي إنشاء مكان عمل خالٍ من العقاقير والحفاظ عليه من خلال تطوير سياسات وإجراءات داعمة ومشجعة ومنشورة مركزيًا إلى تعزيز الأعمال من خلال المساعدة في جذب النوع المناسب من الموظفين لمساعدة المنظمة على النمو دون اضطرابات مرتبطة بالعقاقير في مكان العمل.

فيما يلي بعض الفوائد الإضافية لتعزيز بيئة عمل خالية من المخدرات:

تحسين الإنتاجية
انخفاض أقساط تعويض العمال
يُظهر الالتزام برفاهية الموظفين وأدائهم ومستقبلهم مع المنظمة
انخفاض التغيب عن العمل

تساعد هذه الفوائد وغيرها في تجنب التكاليف المرتبطة بتعاطي المخدرات والكحول التي تؤثر على بيئة مكان العمل.

كيفية فرض برنامج مكان عمل خالٍ من المخدرات في 7 نقاط

قد يحتاج أصحاب العمل الذين يستكشفون فكرة تنفيذ وإنفاذ برنامج مكان عمل خالٍ من المخدرات إلى بعض الأفكار للبدء ؛ هناك العديد من الاعتبارات في اتخاذ خطوات للتأكد من أن الموظفين لا يتعاطون أو يتعاطون المخدرات أو الكحول، أو يبيعون المخدرات، أو يعانون من آثار تعاطي المخدرات أو الكحول خارج مكان العمل في غير أوقات العمل.

فيما يلي سبع طرق لمساعدة أصحاب العمل على تحسين برامج أماكن العمل الخالية من المخدرات الخاصة بهم.

1. صياغة سياسة مكتوبة:

إن إنشاء سياسة مكتوبة لمكان العمل فيما يتعلق بالأدوية أمر ضروري للبدء ؛ هذا المستند بالغ الأهمية لأنه يحدد خطتك التي يجب أن تتوافق مع قوانين العمل وتتجنب الممارسات التمييزية ؛ من خلال سياسة موثقة بالكامل، يسهل على أصحاب العمل الاستجابة لدعوات الإنفاذ التمييزي.

بمجرد الانتهاء، يمكن لأصحاب العمل إنشاء رسائل مختصرة لإشارات مكان العمل الرقمية الموضوعة بشكل استراتيجي.

2. تدريب المشرفين:

يجب على المشرفين البقاء على اطلاع والمساعدة في دعم رؤية صاحب العمل والتخطيط لبرنامج مكان عمل خالٍ من المخدرات ؛ يجب أن يشمل تدريب المشرف تعلم علامات تعاطي المخدرات في مكان العمل وبروتوكول التعامل مع مواجهة الموظفين المشتبه في تعاطيهم للمخدرات.

3. توعية الموظفين:

من المهم مساعدة الموظفين على الشعور بأنهم منخرطون في عملية تطبيق سياسة مكان عمل خالٍ من المخدرات ؛ من خلال إبقاء الموظفين على اطلاع، فإنهم يفهمون مخاطر الصحة والسلامة التي قد يشكلها تعاطي المخدرات لجميع الموظفين ؛ كما يساعد التدريب والتعليم المناسبان الموظفين على فهم التأثير المالي السلبي على الأعمال من خلال انخفاض الإنتاجية وزيادة تكاليف الرعاية الصحية ؛ مع المعلومات، يمكن للموظفين أن يصبحوا شركاء في مثل هذا الجهد ؛ يمكن أن يساعد ملصق مكان العمل الخالي من المخدرات، ومقطع فيديو ملهم على لوحات رسائل الموظفين، ومقالات الرسائل الإخبارية المنتظمة، والاجتماعات في تعزيز السياسة للموظفين.

4. توفير المعلومات للموظفين للحصول على المساعدة:

إن إنشاء سياسة خالية من العقاقير تتميز بالتعاطف والاهتمام الحقيقي بمساعدة موظف مهم يكافح مع تعاطي المخدرات أمر ضروري تمامًا مثل حظر تعاطي المخدرات ؛ تواصل مع برنامج مساعدة الموظفين (EAP) الذي يقدم التعليم ذي الصلة، والمشورة، وأي موارد صحية أخرى للموظفين الذين يرغبون في التوقف عن تعاطي المخدرات، واشترك معهم.

تسمح هذه البرامج للموظفين بمنع ومعالجة قضايا المخدرات ؛ أظهرت الدراسات أن هذا الاستثمار في الموظفين على هذا المستوى أكثر فعالية من حيث التكلفة من إنهاء التوظيف والبحث عن موظف جديد لهذا المنصب.

5. إجراء اختبارات المخدرات:

يمكن أن تكون إمكانية الخضوع لاختبار المخدرات بمثابة رادع للموظفين الذين يفكرون في تعاطي المخدرات ؛ يمكن أن يساعدهم اختبار العقاقير في مكان العمل في الموازنة بين المخاطر والمكافآت واتخاذ القرار الأفضل لحياتهم المهنية.

6. تقديم ملاحظات حول حالة البرنامج:

دون الإشارة إلى الأفراد، شارك الأخبار المتعلقة بالطرق التي استفادت بها المنظمة من سياسة العمل الخالية من المخدرات ؛ على سبيل المثال، مع التأكيد على أن الشركة لديها سياسة خالية من الأدوية، قد يتلقون منحًا خاصة وعقودًا حكومية تفيد الجميع.

7. إبلاغ الموظفين المحتملين بسياسات خالية من المخدرات على الفور:

أثناء عملية المقابلة، يجب على أصحاب العمل إخبار الموظفين المحتملين بسياسة المخدرات في مكان العمل الخاصة بالمنظمة. كلما أسرع المرشحون في رؤية السياسة، كان ذلك أفضل لكلا الحزبين.

ابدأ في تطوير سياسة المخدرات والكحول في مكان العمل وطرق إبقاء الموظفين على اطلاع جيد

اجعل المشرفين والموظفين والبائعين والعملاء على علم بسياسة مكان عمل خالٍ من المخدرات في مؤسستك لإلهام الامتثال الذي يؤدي إلى بيئة عمل أكثر صحة وأمانًا وسعادة للجميع ؛ يمكن أن تساعدك لوحات الرسائل الإلكترونية الخاصة بنا على مشاركة المعلومات لإبقاء الجميع في نفس الصفحة، والعمل نحو أجواء أكثر إنتاجية ممكنة.

كتب بواسطة Ayman Camill
في تاريخ 11/24/2021