برنامج أماكن عمل خالية من المخدرات الذي يرعاه صاحب العمل هو ميزة تُقدم للموظفين للمساعدة في تقييم مشكلاتهم الشخصية الخاصة بتعاطي الكحول والمخدرات ومعالجتها والوقاية منها ؛ الهدف من تقديم أي البرنامج هو دعم القوى العاملة لديك، والحفاظ على انخفاض تكاليف دوران الموظفين، وتحسين الإنتاجية الإجمالية عن طريق منع المشكلات أو حلها بسرعة، وإلى الأبد.
الجميع يواجه انوعا من المشكلات سواء كان ذلك في المنزل أو في مكان العمل، ويمكن لموظفيك أن يفقدوا التركيز، أو يخلقون مشكلات تتعلق بالسلامة والامن، أو يتوقفون عن الحضور للعمل، أو يصبحون أقل إنتاجية.
يدعم برنامج مساعدة الموظف ثلاث أفكار هامة في مكان العمل الخالي من المخدرات:
يُنفذ أصحاب العمل برنامج مساعدة الموظف ليحققوا أهدافًا عدة:
القلق / الاكتئاب.
الإدمان وتعاطي المخدرات (المواد الأفيونية والكحول).
التعامل مع زملاء العمل الصعبين.
غالبًا ما يحاول متخصصو الموارد البشرية “سد الفجوة” وتقديم المشورة والنصائح للموظفين. لكن هذا مجرد سد فجوة فقط إن المحاولة المستمرة لملء هذه الفجوة هي استنزاف لموظفي الموارد البشرية، مما يخلق طبقة أخرى من الأشخاص الذين يحتاجون إلى الدعم. ويمكن ان نصبح في حلقة مفرغة من محاولة المساعدة.
الاستثمار في البرنامج يدعم موظفيك قبل وأثناء وبعد مواجهة الأحداث السلبية، وسيساعدهم ويساعدك.
حيث تشمل الفوائد قصيرة وطويلة المدى لاختيار البرنامج ما يلي:
إن توفير برنامج ليس مجرد “الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله”. إنها أداة حاسمة تستخدم لتحسين الصحة والرفاهية التنظيمية.
إختبارات التقييم