يمكن لمتخصصي الموارد البشرية معالجة المشكلة من خلال تنفيذ سياسة تعاطي المخدرات في مكان العمل ؛ من خلال التعرف على علامات التحذير من تعاطي المخدرات المحتمله وتوجيه الموظفين الذين يظهرون مثل هذه العلامات للحصول المساعدة.

• يتردد العديد من متعاطي المخدرات في طلب المساعدة لأنهم في حالة إنكار.
• يرفضون فكرة أن لديهم مشاكل أو أن إدمانهم واضح للآخرين.
• لا يثق بعض متعاطي المخدرات في ضمانات السرية من خلال موارد العلاج.
• يوجد ايضًا العديد من متعاطي المخدرات يكونو حساسون تجاه وصمة العار الناتجة عن وصمهم كمدمن.

المشرفين ومسؤلى التوظيف، ما لم يكونوا مدربين تدريباً جيداً، غالباً لا يتخذون أي إجراء حتى يجبروا على القيام بذلك بعد إخفاق الموظف في اختبار المخدرات أو وقوع حادث أو موقف محرج، لذلك:

• يلعب قادة الموارد البشرية أدوارًا مهمة في إدارة الموظفين الذين يعانون من مشاكل تعاطي المخدرات.
• بما في ذلك تطوير السياسات الداخلية.
• تدريب المديرين على التعرف على علامات تعاطي المخدرات.
• توجيه الموظفين إلى الموارد المتاحة واتخاذ الإجراءات عند انتهاك سياسات مكان العمل.