سجل مشكلة الأداء في العمل

سجل كل أيام الغياب والتأخير والتقارير المتأخرة والإنتاج المنخفض والأخطاء والحوادث التي وقعت أثناء العمل بسببه، والنزاعات التي نشبت مع الزملاء والتغير في المظهر الشخصي وفترات الغداء الطويلة وترك العمل في وقت مبكر.

كن محدداً باستخدام أكثر قدر من التفاصيل الممكنة، ويعد هذا الأمر ضرورى وخاصة في المواقف التي يستدعي فيها المدير ليأخذ موقف بسبب مخاوف تتعلق بالسلامة أو عندما تكون هناك خطط لتطبيق إجراءات تأديبية متقدمة.