التحويل لتلقي المساعدة

يجب أن تأخذ استجابة صاحب العمل لتعاطي المخدرات المؤكدة بشكل عام في الاعتبار خبرة الشركة الإجمالية مع الموظف، وتأثير تعاطي المخدرات على الشركة ومكان العمل، وكيف عومل الآخرون في ظروف مماثلة.

على سبيل المثال، قد يقوم مشرف أو شخص آخر في وضع مناسب بإحالة الموظفين الذين يعانون من مشاكل تعاطي المخدرات إلى برنامج مساعدة الموظفين EAP بناءً على السلوكيات المرصودة والموثقة ومشاكل الأداء و / أو قبول الموظف للإدمان.

التحويل لتلقي المساعدة؟ ؛ قد يعرض بعض أصحاب العمل المساعدة للموظفين – ربما إجازة للحصول على العلاج واتفاقية العودة إلى العمل – بدلاً من إنهاء الخدمة ؛ قد يغطي قانون الإجازة العائلية والإجازة الطبية أو قانون الولاية إجازة العلاج من الإدمان ؛ بالطبع، قرار قبول المساعدة هو قرار الموظف ؛ انظر إجازة للعلاج من تعاطي المخدرات و اختبار المخدرات الأخير الاتفاق فرصة.

يمكن لأصحاب العمل أيضًا اختيار سياسة عدم التسامح واتخاذ إجراءات تأديبية – تصل إلى وتشمل إنهاء الخدمة – بناءً على مشاكل الأداء الوظيفي التي قد تكون نتيجة لتعاطي الموظف للكحول أو المخدرات ؛ ومع ذلك، فمن الأهمية بمكان توثيق مثل هذه المشاكل وأي إجراءات يتم اتخاذها ؛ لا يلتزم صاحب العمل بإعفاء تعاطي المخدرات أو الكحول في العمل أو انتهاك سياسة مكان العمل الخالي من المخدرات.