لا يجب أن يكون وضع سياسة استخدام المواد في مكان العمل مهمة شاقة للاستعانة بمصادر خارجية ؛ في حين أنه من الحكمة دائمًا استشارة المستشار القانوني قبل تنفيذ سياسات الشركة، فإن تضمين بند قصير في دليل الموظف غالبًا ما يكون كافياً، مثل:

1. يحظر على الموظفين استهلاك المواد الخاضعة للرقابة أو حيازتها أو استخدامها بشكل غير قانوني أثناء الخدمة.
2. بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز أن يكون الموظفون تحت تأثير أي مادة خاضعة للرقابة، مثل المخدرات أو الكحول، أثناء العمل أو في مباني الشركة أو المشاركة في أعمال الشركة.
3. تُعد الأدوية الموصوفة أو المتاحة دون وصفة طبية استثناءً.
4. قد يخضع أي شخص ينتهك هذه السياسة لإجراء تأديبي يصل إلى ويتضمن إنهاء الخدمة.
5. تضع هذه اللغة قيودًا واضحة على الاستخدام المقبول أو عدم استخدام مواد معينة في مكان العمل وتوفر عواقب الانتهاكات.
6. يجب أن تكون السياسات مكتوبة وأن يتم توصيلها بوضوح لجميع الموظفين.

في حالات أخرى، مثل الشك المعقول أو الاختبار العشوائي، تتطلب ضرورات العمل سياسات أكثر تقدمًا ؛ إذا قررت الشركة وضع سياسة أكثر تفصيلاً، فيجب أن تلتزم بقوانين وأنظمة قانون الدولة المتعلقة باختبار المخدرات والكحول ؛ تقيد بعض الدول قدرة صاحب العمل على اختبار الموظفين لتعاطي المخدرات، بينما تسمح دول أخرى بمجال أوسع.