غالبًا ما يواجه المدراء ومسئولي الموارد البشرية تحديًا في التعامل مع مشكلة التعاطي بأماكن العمل لأسباب عديدة منها:

1. لا توجد سياسة واضحة في المنشأة تجاه كيفية إدارة المشكلة.

2. كثير من أماكن العمل لا تتقبل فكرة أن تقوم بمساعدة الموظف.

3. كثير من أماكن العمل تعتبر أن التعاطي مشكلة شخصية.

4. بعض الجهات ترغب في مساعدة الموظف ولكن تجهل آلية التعامل الصحيح.

5. يواجه الموظفون حواجز عندما يتعلق الأمر بطلب المساعدة قبل لحظة الأزمة، مثل.

• الخوف من فقدان العمل.
• الشعور بالعار.
• الرغبة في السرية.

6. تميل بعض الجهات إلى تبني سياسة “لا للفرصة الثانية” عند التعامل مع الشخص المتعاطي.

7. قلة البرامج الوقائية التي تنفذ على نطاق العمل فيما يخص تعاطي المخدرات.